Les Frais de santé :
La complémentaire santé ou encore appelée « mutuelle » ou « frais de santé » ne s’applique qu’aux frais de soins de santé et plus précisément aux remboursements qui viennent en complément de la Sécurité sociale en cas de consultation chez un médecin, un spécialiste, de dépenses d’hospitalisation, de frais d’optique ou encore de dentaire….
Il s’agit de prestations dites « en nature » qui sont regroupées sous « les risques petits ». Elles permettent de faire face à un coût, une dépense.
Elle ne couvre pas les indemnités journalières, rentes d’invalidité qui sont du ressort des contrats dits « prévoyance » ou « risques lourds ».
Depuis le 1er Janvier 2016 et la généralisation de la complémentaire santé, tout employeur privé à l’obligation de proposer une mutuelle collective obligatoire à ses salariés.
Désormais, seuls les demandeurs d’emploi, les fonctionnaires, les travailleurs non-salariés ou encore les retraités sont concernés par des contrats individuels.
Nous avons des solutions avec des complémentaires santé, adaptées à la situation, aux besoins et au budget de chacune de nos entreprises :
Au quotidien, nous conseillons et accompagnons les entreprises dans leur choix et leur prise de décision, sur la mise en place et le renouvellement de leur régime frais de santé collectif.
Notre approche est à la fois technique (analyse de compte de résultat, suivi de la consommation…), commerciale (négociation avec les organismes assureurs, gestionnaire…) et juridique (rédaction des formalismes de mise en place).
Ensemble, nous co-construisons des solutions adaptées à leurs besoins et ceux de leurs salariés.
Souscrire une « mutuelle » permet donc d’être mieux remboursé(e) de ses dépenses de santé.
Face à l’augmentation des frais de santé et au désengagement progressif de la Sécurité Sociale, la complémentaire santé prend en charge tout ou une partie de vos dépenses non couvertes.